Najít místo pro manažery nad 50 let je potíž. Mladí šéfové v nich vidí brzdy

Mnoho mladých šéfů považuje investice do rozvoje starších lidí za vyhozené peníze. Brání se i vzít do vrcholového managementu zkušené lidi. Manažeři a experti ve věku přes 50 let tak narážejí na drsnou realitu českých firem.