České firmy zbytečně ztrácejí své zaměstnance. Neumí s nimi totiž mluvit o jejich práci

Zanedbané průběžné hodnocení toho, jak zaměstnanec pracuje, vede často k pocitu frustrace a někdy až k podání výpovědi. Například jen polovina firem v Česku systematicky hodnotí chování svých pracovníků vůči klientům.